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Interkulturelles HRM

Interkulturelles Human Ressource Management

Internationale Mobilität in Ihren Geschäften beinhaltet den Umgang mit Menschen aus aller Welt, mit ganz unterschiedlichen, kulturellen Hintergründen.

Interkulturelles Personalmanagement (HRM) hat erhebliche Auswirkungen auf die Interaktion von Personen innerhalb des Unternehmens. Techniken des HRM helfen, Wege zu finden, um unterschiedliche Kulturen in Teams zu wirkungsvoller Zusammenarbeit zu bringen. Sie beziehen sich auch auf globale Entlohnung-Systeme und Personalbeschaffung.

Wir sind sicher, dass interkulturelle HRM-Techniken auch künftig entscheidend für den Wettbewerbsvorteil sein werden und unterstützen Sie gerne auf diesem Gebiet.

Global and Intercultural HRM

Entscheidend wird aber immer sein, die jeweiligen Kulturen richtig einzuschätzen, mit denen Sie es zu tun bekommen. Eine Hilfestellung dabei sind Kultur-Typologien (zb. Lewis-Modell) und Studien über Verhalten, Werte, Kommunikation, etc. der jeweiligen Kulturen. Diese werden den eigenen Mitarbeitern dann in speziellen interkulturellen Trainings vermittelt.

 

Richtiges Einschätzen der jeweiligen Kulturen (zb anhand des Lewis-Modells)

Interkult. Modell Lewis

 

 

 

Interkulturelles Training der jeweiligen Kulturen

Lewis Model Interkulturelle Gruppen

 

 

 

 

 

 

Interkulturelles Training